既存各店舖の営業状況の分析と管理、
女の子の勤怠管理、
受付スタッフ・ドライバー等男子スタッフに対する実務指導等（店舗主任・店長・マネージャー）

新しい店舗開発等、新規グループ展開におけるマネージメント

各店舗及びグループ全体の予算編成、Web部門を通じての広告戦略・プロデュース企画等

「幹部候補」枠で採用する人材は、将来グループの根幹をなす重要な人材です。
社長、役員、各部門運営責任者、各店舗責任者等が集まる全体戦略会議への出席をして頂き、各店舗の経営戦略やグループ全体の展開、及び方向性等の決定に深くかかわる、重要ポストを担って頂きます。

各スタッフ個々の「現場の力」を束ねて頂き、より良い接客・より質の高いサービスを目指し、お客様に選ばれる店舗経営・グループ運営を目指して下さい。

入社後は、まず受付スタッフとして実務経験を積んで、ご自身の「現場の力」を高めて下さい。
その後、店舗主任として研修を受けて、店舗運営及び経営等のノウハウを学習して、管理者としてのスキルアップを図ります。
早い方なら1ヶ月後には店舗主任として、店長と共に店舗運営の需要な地位をお任せします。

その名の通り各店舗の最高責任者として、人材の採用及び育成・接客品質の管理（サービス管理）Web部門と共同でのオフィシャルサイトや広告サイトの管理・販売促進・店舗売上管理・営業状況の分析など、仕事内容は多岐に渡ります。
また当グループで特に必要としている、個々の「現場の力」を束ねて頂く重要なポストとなります。
つまり店長職には、経営者としての実践に即したノウハウが全て学べ実践できますので、貴方のやる気と熱意があれば「ギャル宅グループ」の認知度・ブランド力を生かしての、独立経営も目指せます。

ギャル宅グループ各店舗の売上状況や女の子在籍状況を把握・検証・精査し、各店舗責任者と連携を取って頂いて、的確な指示・指導を行って頂きます。
またデリバリーヘルスとしての営業形態の場合、基本的にインターネットや雑誌媒体での広告しか許されていませんので、ホームページの完成度やセンスが売上に大きく影響します。
マネージャー職では、そのコンセプトやデザインの決定にも、積極的に携わっていただきます。
Web担当者との密なる連携で、お客様の目線に立った広告戦略・プロデュースを行って下さい。
そして新規店舗開発の際には、市場調査・店舗コンセプト案の作成・システムの構築・スタッフの教育など、業務の陣頭指揮を取って頂き、貴方のリーダーシップを存分に発揮して下さい。

グループが大きくなると、マネージャーのような役割が非常に重要な業務となります。
貴方の経験とスキルで成功に導けば、高額な給与が期待出来ますので、収入面に関しても非常に魅力的な業種です。